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随着今年史上最长春节假期正式收官，各行各业相继进入开工节奏，就业市场开启持续升温模式。
随着春招的深入开展，猎聘大数据研究院特此推出《2024新春开工首周就业洞察报告》，解析开年来的就业机会和求职动向，助力广大求职者和招人方在就业和求才方面获得一手和前沿的资讯，为其进一步决策提供坚实有力的依据。
今年开工首周，人才需求增长明显，求职者活跃度大大增多，就业市场进入了繁忙有序的节奏，呈现出春招市场的勃勃生机。
猎聘大数据显示，猎聘平台开工首周新发职位（即人才需求）较去年开工首周增长23.63%，处于近五年来最好的增长水平；与此同时，整体投递人次同比增长42.40%。
1）新质生产力典型行业：集成电路、新能源人才需求量跻身前十，形成新的就业高地
从开工首周新发职位的细分行业分布TOP20来看，互联网以7.08%的占比居首；电子/半导体/集成电路、机械/设备位居第二、第三，占比6.11%、5.11%。
互联网就业形式多样，人才吸纳空间大；电子/半导体/集成电路被视为工业粮食，是国家大力发展的高科技产业；而机械/制备作为制造业的核心分支，是实业兴国的重要根基，因此人才需求量较大。
在这TOP20行业中，新能源新发职位占比排名第六。在全球倡导绿色低碳的发展趋势下，新能源作为可持续、环保的可再生清洁能源，成为推动经济发展的新引擎，需要更多人力参与其中。
电子/半导体/集成电路和新能源行业均为新质生产力方面的典型行业，发展态势蒸蒸日上，正在汇聚形成新的就业高地，两者招聘平均年薪也颇具竞争力，为23.95万、23.53万，位居第四、第五，均明显高于猎聘平台整体招聘年薪均值（20.27万）。
从这TOP20的行业中，新发职位同比增长最多的前三行业是服装/纺织/皮革、货运/物流/仓储、汽车零部件及配件，增长率均超50%。
服装/纺织/皮革作为消费品的重要分支，在国家刺激消费、拉动内需的号召下，在春节前后线上线下的促销推动中，市场需求较大，催生了较多的人才需求。
货运/物流/仓储关系着货物的流通和配送，以应对更多节日的爆发性增长需求，因而用人需求增长较大。
近年来，由于新能源汽车产业对汽车市场的强力拉动，促进了汽车零部件及配件行业的发展，后者人才需求呈现较快增长趋势。
受内外因素影响，互联网行业过去几年发展趋于理性，一度收缩招人规模。从今春开工情况看，互联网行业新发职位出现了较大增长，较去年开工首周增长了20.54%。
过去一年，经济逐渐回暖，一些互联网大厂不断开拓新的业务线，而ChatGPT相关技术的发展给整个互联网行业开拓新的业务增长点带来更多生机，从而产生了更大的用人需求。
与此同时，基金/证券/期货受近期金融、股市的波动影响，人才需求锐减，同比下降13.05%，是这20个行业中唯一出现需求下滑的行业。
由于互联网、基金/证券/期货行业与资本市场密切相关，创富能力较强，其薪资优势仍在：互联网招聘年薪位居第一，为28.53 万；基金/证券/期货位居第三，为25.16 万，仅次于整车制造（25.53万）。
从投递人次最多的二级行业分布TOP20来看，房地产开发经营、互联网、电子/半导体/集成电路位居前三，占比分别为11.07%、9.90%、7.16%。
在这TOP20行业中，投递汽车零部件及配件、新能源的人次同比增长最高，较上年开工首周增长80.52%、67.40%。
近年来新能源汽车行业的发展带动了上下游，提升了与之密切相关的汽车零配件行业的用人需求。而随着环保低碳的理念深入人心，新能源行业成为不少求职者心仪的行业。
开年以来，Sora的诞生给人们带来前所未有的视觉冲击，将AIGC的文生视频功能提升到全新的高度，AIGC技术的再次升级，使其又一次站在高科技领域C位，该领域开工人才需求激增，猎聘大数据显示，其新发职位较去年开工首周增长了612.5%，招聘平均年薪也较为可观，为44.37万元。
从AIGC相关职位的职能分布TOP5来看，算法工程师、产品经理位居前二，占比为18.95%、12.63%。算法工程师是AIGC领域的关键技术岗，为AIGC提供算法支撑；产品经理可加快AIGC产品落地，改善用户体验。
视觉设计、自然语言处理、图像算法位居第三至第五，这三者对于实现AIGC的跨模态、多模态效果至关重要，为用户呈现更为精彩奇妙的内容生成。
随着AIGC的影响日益扩大，求职者对其投递的热情如火如荼，今年开工投递该领域的人次同比增长191.55%。
在收到投递人次最多的TOP5职能中，除了算法工程师之外，非技术岗位如产品经理、市场经理/主管被投递的人次占比最多，其中产品经理占比居首，为8.02%。
在这TOP5职能中，产品经理、算法工程师被投递的人次同比增长最多，前者增长近10倍，后者近9倍。
从细分职能新发职位同比增长TOP10来看，电话销售开工首周同比增长居首，为114.61%；跨境电商运营、外贸专员/助理以87.94%、80.79%的增长率位居第二、第三。算法工程师、质量检测员/测试员的新发职位同比增长为73.49%、73.45%，位居第四、第五。
电话销售成本低，应用场景较多，需要增强人力投入。而近年来随着全球线上贸易的发展和国内企业出海热的兴盛，市场对跨境电商运营、外贸相关的人才需求更为迫切。算法是人工智能的核心技术，随着人工智能技术的普及，各行各业对算法工程师的需求更为旺盛。在全社会追求高质量发展的今天，质量检测员/测试员成为各行业质量把控的重要一环。
值得注意的是，新媒体运营和主播跻身前十，新发职位同比增长为58.86%、33.66%。
在新媒体时代，维护社群运营、增强粉丝黏性成为共识。当前直播带货的风潮席卷各行各业，主播已成为形成个人IP和产品口碑的重要载体，越来越受到用人方的重视。
收到投递人次同比增长最多的三级职能TOP10以专业技术岗居多，其中IC测试、药品生产工艺/技术员、试剂/IVD研发位居前三，收到的投递人次同比均超200%。节能/碳排放、智能制造管理位居第四、第五，增长率为188.95%、187.23%。
IC测试是集成电路行业的核心职能，技术门槛高，待遇优厚，因而备受求职者青睐。药品生产工艺/技术员、试剂/IVD研发均与医药、国民健康密切相关，也一直走在高科技前沿，发展态势良好。节能/碳排放对于实现碳中和与碳达峰意义重大，为当今大势所趋，因而备受求职者关注。智能制造代表着制造业转型升级的方向，也是个人发展的黄金赛道。
城市的人才供需分析：一线城市供需居首，杭成苏供需稳稳领先新一线、上海新发职位最多，北京年薪20万以上职位近6成
从开工首周新发职位的城市分布TOP20来看，一线城市仍是就业机会聚集重地。
上海、北京、深圳、广州位居前四，占比合计36.77%。杭州、苏州、成都作为最具实力的新一线城市，位居第五至第七，占比区间为3.88%-5.47%。
从这TOP20城市新发职位的招聘年薪段分布来看，北京、上海、深圳年薪超过20万以上的新发职位均超50%，其中北京占比最高，年薪20万以上职位在该市占到58.94%。
杭州招聘年薪20万以上的职位在该市占到43.88%，其比重仅次于深圳（为53.10%），这表明杭州在吸引人才方面实力不俗。
从收到投递人次分布最多的TOP20城市来看，一线城市仍是投递人次最多的城市，上海、北京、深圳、广州占比位居前四，合计超50%。杭州、成都、苏州位居第五至第七。
宁波、东莞经济发达，GDP在浙江、广东位居前茅，产业门类齐全，尤其是其智能制造发展水平是国内的佼佼者，成为吸引更多求职者的地标型产业。
金三银四的招聘旺季即将到来，无论招人方还是求职者都在戮力前行，寻找更适配的人选和更稳健的发展路径。
