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为贯彻落实利君集团公司品牌战略规划，研究品牌发展和创新体系建设，统筹品牌管理、运营和服务，实现公司品牌战略制定与目标达成。根据实际工作需要，结合利君集团公司品牌运营中心岗位设置，2023年11月29日上午，利君集团公司召开品牌运营中心负责人及工作人员岗位的公开竞聘演讲大会。利君集团公司领导、职能部门负责人、所属子公司主要负责人及职工代表参加会议。
利君集团公司品牌运营中心岗位公开竞聘以“公开、公平、公正、择优”为原则，依据程序完成了公告发布、公开报名、资格审查等程序。此次公开竞聘演讲大会共有8名竞聘选手参加竞聘演讲及答辩，其中2名同志参加品牌运营中心负责人竞聘演讲答辩，6名同志分别参加品牌运营中心推广运营岗和品牌维护岗的竞聘演讲及答辩。
公开演讲答辩会现场，8名竞聘选手分别围绕对竞聘岗位的认识、今后的工作思路、自身的优势等方面展开阐述，并进行现场答辩。竞聘者们思路开阔、条理清楚，热情洋溢、充满自信的发言获得了与会人员的充分肯定。会上，与会人员分别对8名竞聘选手演讲答辩进行了打分和无记名投票。
公开竞聘演讲答辩会最后，利君集团公司党委书记、董事长李雪松表示，此次公开竞聘工作的开展是公司贯彻落实“三项制度”改革的重要体现，是推进干部选拔、人才选拔任用科学化、民主化、制度化的一项重要举措，是实现现代化管理的必经之路，也是选人用人制度改革的一次积极尝试。公开竞聘不仅为公司品牌发展、品牌创新体系建设做足准备，同时也为公司竞聘常态化形成良好开端。通过公开、公平、公正的竞争上岗，充分挖掘人才、激发潜力，将最合适的人放在最合适的岗位上，激励了广大干部员工认真思考、增强竞争及自我提升的意识，创造了奋发向上的良好氛围。同时，希望竞聘选手能够以饱满的热情和积极的态度参与竞争，不辜负公司的期望和重托！
同日下午，利君集团公司组织开展对竞聘人员的笔试测试。下一步，将根据竞聘选手综合情况进行全面考察。
