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近日，有智己汽车的员工在网络上爆料称，公司内部疑似开始了大面积的到期不续约、末位淘汰等变相裁员的动作。该员工表示，入名单的标准只有一个，就是领导喜不喜欢你星空体育手机版，人治的结果到最后就是轮到自己。他还透露，智己汽车的内部管理混乱，有的部门没有活干，有的部门靠抢活或者填坑，有的部门还存在着拉帮结派、内部信息泄露等问题。
评论区中的智己汽车员工普遍对公司的前景感到悲观，认为这样的企业形象和运营模式，很难赢得市场和消费者的认可。智己汽车的员工爆料引发了网友的热议，很多人对智己汽车的做法表示不满，甚至有的网友调侃说，智己汽车是国有企业给国有企业钱，妈妈给儿子钱，这也能算融资，就这样的企业形象还想上市，相关利益方真当自己吕布无双，天天幻想财务自由吧，谁都想割韭菜，谁都不愿意承认自己就是那根韭黄。
智己汽车的员工爆料，也引起了业内人士的关注，有的人认为，智己汽车的问题不仅仅是销量不佳，更是产品和品牌的问题。智己汽车在产品定位和宣传上，没有展现出自己的差异化竞争优势，而是沿用了传统燃油车的思路，过分强调操控性和机械素质，而忽视了电动汽车最核心的三大件和智能驾驶功能。
智己汽车在产品上，也存在着诸多的问题，比如电池容量与宣传不符、车机系统频繁出现故障、车辆交付延期等，这些都让消费者对智己汽车的品质和服务感到不满。智己汽车在品牌上，也没有形成自己的特色和风格。
智己汽车作为上汽集团和阿里巴巴联合打造的智能电动汽车品牌，本应该有着强大的资源和背景，但是在市场上却表现得不尽如人意，甚至还出现了内部裁员的传闻，这让很多人感到惋惜和遗憾。智己汽车要想走出困境，就必须要从产品和品牌上进行改进，找到自己的定位和优势，打造出符合消费者需求和喜好的智能电动汽车，才能在激烈的竞争中脱颖而出，赢得市场和消费者的认可。否则，智己汽车可能就会沦为“扶不起的阿斗”。星空体育手机版星空体育手机版星空体育手机版
