您当前位置：
“没想到这些到村工作大学生成长如此迅速，未来可期。”4月18日，灵丘县东河南镇负责人看着正在参加年轻干部素质提升培训班的到村工作大学生赵晋和开心地表示，该镇到村工作大学生基本3个月内便熟悉了工作内容，干劲十足，这得益于该县靶向发力，以系统谋划、常态赋能、跟踪护航为抓手，持续优化干部队伍结构的一系列措施。
在系统谋划、源头储备方面，灵丘县以“好中选优”为原则，按照“组织推、个人比、群众论”的方式，2023年以来共推荐优秀年轻干部242人，其中优秀科级年轻干部46人，充实年轻干部“蓄水池”。加强常态赋能、强化培训历练，全县常态化开展集中轮训、专题培训、重点调训，制定了《关于选派年轻干部挂职锻炼的实施方案》，近两年共选拔43名年轻干部到乡村振兴、信访维稳、招商引资、项目建设等重点单位挂职锻炼，使年轻干部在实践磨炼中提高综合素质星空体育手机版。在大胆使用、跟踪护航上，破除陈旧观念，打破隐形台阶，大胆使用年轻干部，在乡镇“两中心一站”副科领导干部配备过程中，择优选拔35岁左右干部20名，占到选配总数的60.6%。（李强 李慧龙）
